关于交通事故误工费与工伤停工留薪期工资能否双赔，目前在司法实践中存在不同观点和处理方式。以下为您详细分析：
一般情况下，交通事故误工费与工伤停工留薪期工资是否可以双赔，需根据当地具体规定和实际情况判断。
1. 若当地明确规定二者不可兼得，或者受害人的实际收入并未因事故造成双重损失（例如停工留薪期内单位已正常发放工资，且该工资标准不低于其正常工作收入，不存在实际误工损失），则通常只能选择其一进行赔付。
2. 若当地支持“双赔”，且交通事故误工费是基于侵权责任向肇事方主张，工伤停工留薪期工资是基于工伤保险关系向用人单位或社保部门主张，二者的请求权基础不同，且受害人确实存在因误工导致的收入减少（例如停工留薪期工资低于其正常工作收入，或单位未发放停工留薪期工资），则在部分地区可以同时获得赔偿。
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您询问的交通事故误工费与工伤停工留薪期工资双赔问题，在法律依据上需要结合相关法律法规进行分析。
支持部分地区双赔的主要法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入……”以及《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”。
《民法典》规定的误工费属于侵权责任赔偿范畴，旨在弥补受害人因侵权行为导致的实际收入损失；《工伤保险条例》规定的停工留薪期工资属于工伤保险待遇，是劳动者因工伤暂停工作期间应享有的工资福利。二者分属不同的法律关系，请求权基础不同，并非简单的重复赔偿。在受害人能够证明其因交通事故和工伤确实产生了误工损失，且该损失未被完全填补的情况下，部分地区法院会支持双赔。但若停工留薪期工资已足额覆盖其误工期间的正常收入，使得受害人不存在实际收入减少，则误工费主张可能不被支持。
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在处理交通事故误工费与工伤停工留薪期工资双赔问题时，有几种特殊情况或例外情形可能会影响最终的处理结果。
1. 受害人在停工留薪期内，用人单位未实际支付停工留薪期工资。这种情况下，受害人的误工损失客观存在，其向肇事方主张误工费是弥补因侵权造成的损失，而向用人单位主张停工留薪期工资是基于工伤保险关系应享有的待遇。此时，双赔的可能性相对较大，因为两项赔偿分别指向不同的责任主体和未被填补的损失。
2. 交通事故受害人是退休人员或在校学生，同时与用人单位存在劳务关系或实习关系。对于退休返聘人员，若其因交通事故受伤，在主张误工费时需证明其仍有劳动收入且因误工减少；而工伤认定通常要求存在劳动关系，劳务关系一般不认定为工伤，故不存在停工留薪期工资双赔问题。在校实习生因实习受伤，一般也不视为工伤，主要通过主张人身损害赔偿（包括误工费，若有实际收入）来解决。
3. 交通事故属于工伤，但肇事方逃逸或无赔偿能力。此时，受害人可能无法从肇事方获得误工费赔偿，其可以通过工伤保险基金或用人单位获得停工留薪期工资，以保障其基本生活。这种情况下，不存在双赔问题，而是工伤待遇对侵权赔偿不能的一种补充。
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交通事故误工费与工伤停工留薪期工资的双赔问题，可能存在一些潜在的法律风险点，需要您提前了解和防范。
1. 用人单位以已获误工费赔偿为由拒付停工留薪期工资。如果您已经从肇事方获得了一定数额的误工费赔偿，部分用人单位可能会以此为由，拒绝支付或克扣您的停工留薪期工资，声称您的误工损失已经得到弥补。例如，若您的月工资为8000元，停工留薪期3个月，肇事方按每月6000元标准赔偿了误工费，用人单位可能会主张只需补足2000元差额或不再支付停工留薪期工资。
2. 法院以“损失填平”原则为由不支持双赔。即使您同时启动了工伤和交通事故赔偿程序，部分法院可能会基于“损失填平”的民事赔偿原则，认为误工费和停工留薪期工资都是为了弥补受害人的误工损失，若同时支持可能导致受害人获得额外利益，从而仅支持其中较高的一项或要求扣减已获赔部分。

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