辞职工资当天未结清，常因以下错误操作导致维权难，需注意：
1. 未保留工资支付证据：如工资条、考勤记录或银行转账凭证缺失，无法证明工资未结清，严重影响维权成功率。
2. 未签离职证明或未确认结清：离职时未要求用人单位出具明确工资已结清的证明，后续易引发争议。
3. 未及时仲裁或投诉：部分劳动者未在工资未结清后及时申请仲裁或投诉，超过仲裁时效后将丧失胜诉权。
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根据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，辞职工资应在解除或终止劳动合同时结清。
《工资支付暂行规定》第九条明确：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条则规定：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险转移手续；若需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。因此，若劳动者已依法解除合同并完成交接，用人单位应在当天结清工资；若未完成交接，用人单位可依法暂缓支付部分工资，但不得无故拖欠。
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辞职工资当天结清可能受以下特殊情况影响，处理方式需相应调整：
1. 用人单位经营困难：若公司资金链紧张，可能无法在离职当天全额支付工资。此时，可协商分期支付，但需签订书面协议，明确支付时间和金额，以保障权益。
2. 劳动者未完成工作交接：根据《劳动合同法》，用人单位可在未完成交接前暂扣部分工资。劳动者应尽快完成交接，以便领取剩余工资。
3. 劳动者未提前通知辞职：如劳动者未按规定提前30天通知用人单位辞职，且造成公司损失，用人单位可依法扣除相应赔偿后再支付工资。
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辞职工资当天未结清可能带来以下法律风险，需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，某劳动者离职后三个月才发现工资未结清，若未及时主张权利，一年后将丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：如某公司因经营困难拖欠工资，员工离职后长期未主张，最终公司破产，员工将无法追回欠薪。
3. 证据链断裂风险：离职时未要求公司出具工资结清证明，也未保留工资条或银行流水，后期难以证明工资未支付的事实，导致维权困难。

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