被迫离职若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 赔偿主张不被支持的风险：例如员工因公司未缴社保被迫离职，但未留存社保缴费记录，仅口头陈述公司未缴，仲裁委因证据不足驳回N倍赔偿的申请；
2. 丧失额外赔偿机会的风险：例如公司因客观情况重大变化迫使员工离职且未提前通知，员工误以为只能主张N倍补偿，未主张+1的代通知金，导致少拿1个月工资的赔偿。
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关于被迫离职的N+1赔偿，需依据《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十条，用人单位因患病医疗期满不能胜任工作、不能胜任工作经培训调岗仍不达标、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形解除劳动合同的，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（即+1），同时按第四十六条支付N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年1个月工资）。若被迫离职符合该条情形且公司未提前通知，N+1赔偿于法有据；若属第三十八条违法情形被迫离职，仅适用第四十六条的N倍补偿，不适用第四十条的+1，故无法要求N+1。
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被迫离职能否要求N+1赔偿需结合具体情形判断。
1. 若公司因《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成）迫使员工离职，且未提前30日书面通知，员工可要求N+1赔偿；
2. 若公司以拖欠工资、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形迫使员工离职，员工可要求的是N倍经济补偿，而非N+1；
3. 若公司能证明员工严重违反规章制度迫使离职，无需支付任何补偿（含N+1）。
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被迫离职的赔偿处理存在特殊情况，需特别注意。
1. 员工存在严重违纪行为的例外：若公司能证明员工同时存在严重违反规章制度的行为（如连续旷工15天），即使公司有拖欠工资的情形，员工被迫离职的赔偿主张也可能不被支持，因为公司可抗辩离职系员工违纪导致；
2. 公司已提前30日通知的例外：若公司因《劳动合同法》第四十条情形迫使员工离职，且已提前30日书面通知，员工仅能主张N倍经济补偿，无法要求+1的代通知金；
3. 员工月工资超过社平工资3倍的例外：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，N的计算基数按社平工资3倍封顶，+1的代通知金也按该基数计算，无法按实际工资主张。

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