退休时公司不交社保，员工常犯以下错误，需警惕：
1、轻信“退休年纪无需交社保”：误认退休后公司自动免缴，未核实是否已享养老待遇，错失维权时机。
2、未及时留存证据：沟通社保问题时，未保存工资转账、考勤记录等劳动关系证明，投诉或仲裁时因证据不足难维权。
3、直接放弃维权：担心纠纷或觉流程复杂，放弃要求公司补缴社保，导致权益受损。
遇到这种情况，建议别犯上述错误，可及时咨询我，我会为您提供正确的维权方式。
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退休时公司不交社保的处理中，以下特殊情况或例外会影响结果：
1、员工已领城乡居民养老保险待遇：若达退休年龄后领取的是城乡居民养老（非职工养老）且仍在公司工作，部分地区规定公司仍需缴纳职工社保，此时不交违法；若当地政策明确无需缴纳，则合法。
2、员工签“自愿放弃社保协议”：即便退休后自愿签署，该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，公司仍需补缴社保，不能以此拒缴。
3、员工为返聘且已享职工养老保险待遇：双方属劳务关系，公司无需缴纳社保，不交不违法，按劳务协议处理。
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退休时公司不交社保是否违法，需结合实际关系判断：
- 若员工已达法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇，与公司为劳务关系，不交社保不违法。
- 若员工达退休年龄但未享养老待遇，仍在公司工作，是否需缴纳社保依地方规定，部分地区要求继续缴纳。
- 若员工未达退休年龄（即便接近退休），公司以“即将退休”为由不交社保，属违法。
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退休时公司不交社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：“用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1 - 3倍罚款，直接责任人处500 - 3000元罚款。”第八十六条：“未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴数额1 - 3倍罚款。”
退休场景下：若员工未达法定退休年龄，公司未缴社保，违反上述法律，需补缴、缴滞纳金及罚款；若员工已享养老保险待遇，双方为劳务关系，公司不交社保不违反该法。

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