被公司辞退后，加班工资的计算标准在《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）中有明确规定。根据该法第四十四条，用人单位需按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：（一）安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。无论辞退原因如何，只要员工被辞退前存在公司安排的加班事实，公司就必须按上述标准结算加班费，这是其法定的支付义务。
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被公司辞退后追讨加班费，需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若缺乏充分加班记录，如仅口头主张加班却无法提供考勤表、加班通知等书面证据，公司又否认安排加班，仲裁委或法院可能因证据不足不支持诉求。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才追讨2022年的加班费，已超过时效，除非有不可抗力或正当理由，否则仲裁申请可能被驳回。
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被公司辞退后计算加班费，需考虑以下特殊情况，这些会影响处理结果：
1. **自愿加班且未安排的情形**：若公司能证明员工加班系自愿且未受安排（如员工下班后自行处理个人事务且未报备），则无需支付加班费。
2. **特殊工时制度的计算差异**：若员工岗位经劳动行政部门审批实行综合计算工时制或不定时工作制，加班费计算方式与标准工时制不同。例如，综合计算工时制在计算周期内总工时超法定标准的部分，才按延长工作时间支付加班费，且无休息日加班费，这会影响结算金额。
3. **约定不低于法定标准的情况**：若劳动合同明确约定了高于法定标准的加班费（如休息日加班按250%支付），且约定不违反法律强制性规定，则按约定结算，此时加班费数额会高于法定标准。
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被公司辞退后，加班费仍需按劳动法规定标准结算。具体如下：
- 工作日延长工作时间：支付不低于工资150%的加班费；
- 休息日安排工作且未补休：支付不低于工资200%的加班费；
- 法定休假日安排工作：即使补休，仍需支付不低于工资300%的加班费。

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