劳动仲裁主张加班费需注意这些法律风险：
1. **时效风险**：劳动仲裁申请时效为一年。若劳动者在知晓欠付加班费后一年内未申请仲裁，超过时效后再主张，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。例如，2023年1月得知2022年1月加班费未付，2024年2月才申请仲裁，就可能因超时效无法维权。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会导致主张不被支持。若劳动者无法提供考勤记录、加班通知等有效证据，而用人单位否认安排加班，仲裁时因无法证明加班事实，请求可能被驳回。比如仅口头称加班却无书面/电子证据，主张加班费会很困难。
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劳动仲裁要加班费还需关注这些特殊情形：
1. **约定优先**：若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费支付标准，且该标准不低于劳动法规定的150%、200%、300%，则按约定执行，这会影响加班费的计算方式和金额。
2. **特殊工时制**：经劳动行政部门批准，用人单位因生产特点实行综合计算工时工作制等特殊工时制度的，加班费计算方式与标准工时制不同，仲裁时需按特殊工时规定核算。
3. **自愿加班**：若用人单位能证明加班系员工自愿而非单位安排，劳动者主张加班费可能不被支持。
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劳动仲裁要加班费时，要避免这些错误：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者认为有加班事实即可，不重视保留考勤记录、加班通知等证据，导致仲裁时因证据不足无法证明加班，请求难获支持。
2. **超仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. **算错加班费基数**：不清楚加班费计算基数以合同约定工资还是实际工资为准，会导致金额计算错误，影响仲裁结果准确性。
为避免这些问题，建议行动前详细了解规定，如有疑问可咨询我为您解答。
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劳动仲裁索要加班费是合理的，是维护合法劳动报酬权益的重要途径。以下分情况说明：
用人单位若存在以下情形，劳动者通过劳动仲裁索要加班费合理：
1. 工作日延长工作时间：按规定需支付不低于工资150%的报酬，劳动者有权申请仲裁。
2. 休息日安排工作且不补休：需支付不低于工资200%的报酬，劳动者申请仲裁合理。
3. 法定休假日安排工作：需支付不低于工资300%的报酬，劳动者申请仲裁同样合理。

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