使用借来的身份证进厂打工，会遇到诸多困难和风险。如果仅从能否“进厂”这一行为本身来看，可能在某些管理不规范的工厂能暂时成功，但从法律、权益保障等多方面看，困难重重：1.若工厂严格执行用工规范：会要求身份证与本人一致，根本无法通过入职审查，直接导致无法进厂打工。2.若侥幸进厂后：-劳动合同无效：使用借来的身份证签订的劳动合同因主体不真实而无效，无法依据劳动合同保障自身权益。-工资无法正常领取或被冒领：工资卡通常需与身份证信息一致，使用他人身份证可能导致工资无法到账，或被身份证所有人冒领。-无法享受社会保险：社保缴纳、待遇享受均与身份证信息挂钩，借用他人身份证无法正常参保，一旦发生工伤、医疗等情况，无法获得社保赔付。使用借来的身份证进厂打工，其行为的违法性是明确的。这一结论的法律依据主要来自《中华人民共和国居民身份证法》。该法2011年修正版第十六条明确规定：“有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；（二）出租、出借、转让居民身份证的；（三）非法扣押他人居民身份证的。”在“使用借来的身份证进厂打工”这一问题中，打工者“使用”的是他人的身份证，而身份证的原持有人则属于“出借”居民身份证。因此，打工者和身份证出借人双方的行为均违反了上述第十六条第（二）项关于禁止出借、转让居民身份证以及禁止非法使用他人身份证的规定（尽管法条直接表述为对出借、转让行为的处罚，但使用行为是出借行为的后续和目的，同样为法律所禁止）。据此，双方都可能面临公安机关的警告、罚款等行政处罚，有违法所得的还会被没收违法所得。

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