针对您“没和医院签合同现在辞职有啥办法”的问题，以下特殊情况会影响处理结果。1.医院主张已签合同但您未持有：若医院称已签订书面合同但您未拿到，需由医院举证合同存在。若医院能提供您签字的合同，您主张双倍工资的请求可能不被支持；若医院无法提供，则仍需支付双倍工资。2.您属于劳务派遣或外包人员：若您实际由劳务派遣公司派遣至医院工作，与医院无直接劳动关系，辞职需向劳务派遣公司提出，且双倍工资需向劳务派遣公司主张，医院仅承担连带责任。3.医院因经营困难主张延迟支付工资：若医院以疫情等不可抗力为由延迟支付工资，需提供相关证明，此时您可与医院协商延期支付，但仍有权主张双倍工资，仅工资支付时间可协商调整。
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针对您“没和医院签合同现在辞职有啥办法”的问题，需注意以下法律风险。1.双倍工资仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月入职医院，2024年2月才申请仲裁主张2023年2月至12月的双倍工资，此时2023年2月的双倍工资已过时效，无法获得支持。2.工资结算争议风险：若未书面通知辞职且未办理交接，医院可能以“工作未交接造成损失”为由拖欠工资。例如，您口头辞职后直接离开，医院以您未移交病历资料为由扣发最后一个月工资，您需举证证明已完成交接或损失不存在。
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针对您“没和医院签合同现在辞职有啥办法”的问题，未签合同辞职的权益主张有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您与医院未签劳动合同，若入职超1个月，医院需支付双倍工资。同时，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即使未签合同，您仍需按法定程序辞职。结合您的情况，若医院未签合同，您可在辞职时主张双倍工资，同时需履行提前通知义务，二者并不冲突。
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针对您“没和医院签合同现在辞职有啥办法”的问题，辞职流程及权益保障需结合具体情况判断。没和医院签合同辞职，可提前通知解除劳动关系并主张未签合同的双倍工资。1.若您入职医院未满30天：可直接通知医院解除劳动关系，无需提前30日告知，同时可主张入职满1个月后至离职前的双倍工资（若入职超1个月）。2.若您入职医院已满30天但未满1年：需提前30日以书面形式通知医院辞职（试用期提前3日），同时可主张入职满1个月后至离职前的双倍工资。3.若您入职医院已满1年：视为医院与您已订立无固定期限劳动合同，需提前30日书面通知辞职，同时可主张入职满1个月至满1年期间的双倍工资（仲裁时效为1年，需注意时效是否届满）。

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