公司之前未给您上社保，现在开始缴纳，在处理之前缺失社保的补缴问题时，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：补缴社保的申请通常需在发现未缴纳之日起一定期限内提出。例如，如果您在公司工作多年，一直未意识到公司未给您缴纳社保，直到离职后才发现，若距离您知道或应当知道公司未缴纳社保之日已超过2年（部分地区可能适用其他时效规定），社保征收机构可能不再受理您的补缴申请，导致您无法通过行政途径强制公司补缴。2.证据链风险：缺乏工资证明或社保缴纳记录可能影响补缴的申请。例如，您无法提供劳动合同、工资条或银行流水等证明与公司存在劳动关系以及工资水平的证据，社保机构或劳动仲裁委可能无法认定您与公司存在劳动关系及应缴社保的基数，从而导致补缴申请被驳回。
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在处理公司之前未给您上社保、现在开始缴纳，需要补缴之前缺失社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响：1.用人单位破产或注销：如果在您申请补缴之前，公司已经破产、注销或吊销营业执照，那么补缴将面临极大困难。因为此时公司主体已不存在，社保征收机构难以向一个不存在的主体追缴社保费用，您可能无法通过常规途径获得补缴，只能尝试在公司破产清算程序中申报债权，但清偿顺序靠后，实际获得补缴的可能性较低。2.部分地区对于特定时间段或特定险种的补缴限制：有些地区的社保政策可能对补缴的时间范围（如只能补缴最近几年的）或特定险种（如养老保险可以补，医疗保险不能补或有特殊规定）有特殊限制。例如，某地区规定养老保险最多可补缴近3年的，超过3年的不予补缴，这会直接影响您能补缴的社保时长和范围。3.个人自愿补缴的政策差异：在某些情况下，如果公司不愿意补缴，而您希望自行补缴全部费用（包括单位应缴部分和个人应缴部分），部分地区可能允许个人以灵活就业人员身份补缴，但这通常仅限于养老保险，且缴费基数和比例可能与职工社保不同，同时单位应缴部分的补缴可能无法通过个人途径实现，导致您需要承担原本应由公司承担的费用。
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针对您公司之前未给您上社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您要求补缴提供了明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您的情况是公司之前未给您上社保，这属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形。根据上述法律规定，您有权要求公司补缴之前缺失的社保。社保征收机构（通常是当地社保局）负有责令公司限期缴纳或补足的职责。只要您能证明与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资条等），且未超过法定的追缴时效，社保征收机构就应当依法责令公司为您补缴。
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在处理公司之前未给您上社保、现在开始缴纳，需要补缴之前缺失社保的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，您需要避免：1.拖延不及时主张权利：有些人认为公司现在开始缴纳社保了，之前的就算了，或者觉得麻烦而不及时处理。这可能导致超过法定的补缴申请时效（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起2年），社保机构可能不再强制公司补缴，从而损害您的社保权益。2.轻易相信公司“口头承诺”而不签订书面协议：如果公司口头答应补缴，但迟迟不行动，没有书面协议作为凭证，您将难以有效主张权利。空口无凭，一旦发生纠纷，您可能缺乏证据支持。3.自行放弃补缴或签署不利于自己的“放弃声明”：有些公司可能会劝说员工放弃补缴，或让员工签署自愿放弃补缴的声明。请记住，缴纳社保是用人单位的法定义务，此类声明因违反法律强制性规定而无效，但签署此类文件可能会给您维权带来不必要的麻烦和争议。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到公司的阻挠，建议您及时进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。

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