对于未满十六周岁兼职属于违法用工这一结论，我们可以从以下法律依据进行详细分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”同时，第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”在未满十六周岁兼职的场景中，通常涉及的是一般用人单位，而非文艺、体育和特种工艺单位，因此不适用例外条款。用人单位只要招用了未满十六周岁的未成年人从事兼职工作，就直接违反了第十五条的禁止性规定，劳动行政部门可依据第九十四条对其处以罚款，情节严重时甚至吊销营业执照。
针对未满十六周岁兼职的情况，以下是几点实用的行动建议：
1、立即停止雇佣行为：一旦发现雇佣了未满十六周岁的兼职人员，用人单位应立即停止其工作，避免违法状态持续，减少后续可能面临的处罚风险。
2、审查现有兼职人员年龄：对所有兼职人员的身份证明进行全面审查，确保其年龄均已满十六周岁，杜绝类似违法用工情况再次发生。
3、咨询劳动行政部门：主动向当地劳动行政部门咨询违法用工的处理流程和整改要求，积极配合相关调查，争取从轻处理。
4、寻求法律顾问帮助：让专业的法律顾问对单位的用工制度进行审查，制定合法的兼职人员招聘和管理流程，从制度上预防违法用工行为。
选择解决方案时，应重点考虑如何最大限度降低法律风险、避免经济处罚以及维护企业声誉。如果您在处理未满十六周岁兼职问题时遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。

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