您想了解行政咨询师是做什么的，这一问题可以结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进一步明确其职业属性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

若行政咨询师是企业招聘的岗位，用人单位需明确告知其工作内容（如是否涉及行政流程优化、制度制定等）、工作条件（如是否需要出差、使用特定办公软件等）；若行政咨询师以自由职业者身份为客户提供服务，虽不直接适用该法条，但从职业规范角度，也应向客户明确服务内容（如咨询的具体行政领域、交付成果形式），这与法条中“如实告知”的原则一致，核心是保障服务双方的信息对称。
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您想了解行政咨询师是做什么的，同时需要注意该职业可能存在的法律风险。
1. 信息误导的赔偿风险：若行政咨询师提供的行政建议存在错误，导致客户遭受损失，可能需承担赔偿责任。比如，行政咨询师错误告知创业者某行业的行政许可条件，导致创业者因未满足条件被处罚，客户可要求咨询师赔偿损失。
2. 保密义务的违约风险：行政咨询师在服务过程中可能接触客户的商业秘密（如企业内部行政流程、财务数据），若未履行保密义务泄露信息，可能违反《民法典》关于保密的规定，需承担违约责任。比如，行政咨询师将某企业的行政成本控制方案泄露给其竞争对手，导致企业失去竞争优势，企业可起诉咨询师要求赔偿。
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您问行政咨询师是做什么的，这个问题的答案需要结合具体的工作场景和服务对象来分析。
行政咨询师主要是为客户提供行政领域的专业建议、解决方案或信息服务，帮助客户优化行政流程、解决行政问题。

1. 如果服务对象是企业客户，行政咨询师可能负责梳理企业行政管理制度，比如制定办公用品采购流程、优化会议组织规范，或为企业行政团队提供培训，提升行政效率。
2. 若服务对象是政府部门或事业单位，行政咨询师可能参与行政改革方案的设计，比如协助简化行政审批流程、完善政务公开机制，或为公职人员提供行政能力提升的咨询服务。
3. 如果是面向个人客户（如创业者），行政咨询师可能指导其完成公司注册、资质办理等行政手续，解答工商、税务等行政事务的疑问。
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您问行政咨询师是做什么的，还需要考虑一些特殊情况对其工作内容的影响。
1. 政策变动的影响：行政领域受政策影响较大，若服务期间相关政策发生调整（如工商注册流程简化、社保缴费基数变化），行政咨询师的工作内容需及时更新。比如，某地出台新的企业简易注销政策，行政咨询师原本为客户设计的注销方案需调整，否则可能导致客户注销流程延误。
2. 客户内部管理混乱的影响：若客户自身行政管理混乱（如企业缺乏基本的行政制度、员工不配合流程优化），行政咨询师的工作难度会增加。比如，行政咨询师为某企业设计了办公用品采购流程，但企业员工仍随意采购，导致流程无法落地，咨询师需额外提供员工培训或制度监督的服务。
3. 跨区域服务的差异：若行政咨询师为不同地区的客户提供服务，需注意各地行政规定的差异。比如，不同城市的企业社保开户流程不同，行政咨询师为外地客户提供咨询时，需提前了解当地政策，否则可能给出错误建议。

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