结合您“公司没和我协商就改了离职时间”的情况，我们依据相关法律条文分析其违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利，离职时间应由劳动者以书面形式确定并提前通知，用人单位无权单方面修改。您的情况中，公司未协商直接修改离职时间，违反了该条款赋予劳动者的自主离职权，属于违法行为。若您已按法定要求提交书面离职通知，公司的修改行为无法律依据，您有权要求按原通知时间离职。
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针对“公司没和我协商就改了离职时间”的问题，我们先给出最直接的结论，再分情况详细说明。公司未协商单方面修改离职时间通常属于违法行为。1.若您已按法律规定提前提交书面离职通知（如提前30日或试用期提前3日）：公司无权修改您的离职时间，您有权在通知载明的日期正式离职，公司的修改行为违反《劳动合同法》关于劳动者解除权的规定。2.若您未提交书面离职通知或通知不符合法定形式：公司可能以“未按规定离职”为由调整时间，但仍需与您协商，单方面修改仍可能存在程序违法。3.若您与公司曾就离职时间有口头约定但未书面确认：公司单方面推翻约定修改时间，也属于违约行为。
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针对“公司没和我协商就改了离职时间”的问题，我们说明可能影响处理的特殊情况。1.您曾书面同意公司修改离职时间：若您之前通过邮件、签字等形式同意公司调整离职时间，后续再主张公司违法修改可能不被支持，因为双方已达成协商一致。2.公司修改离职时间是因您未完成工作交接：若您未按公司要求完成工作交接，公司可能以“需完成交接后离职”为由修改时间，但仍需与您协商，且不得超过合理期限（如法定提前通知期内），否则仍属违法。3.您处于试用期且未提前3日通知：若您在试用期内未提前3日提交书面离职通知，公司修改离职时间要求您提前3日，可能符合法律规定，此时公司的修改行为具有一定合法性。
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针对“公司没和我协商就改了离职时间”的问题，我们总结以下常见错误操作。1.口头抗议后未留证据：仅通过口头向公司表达不同意修改离职时间，未留存书面记录，后续公司否认时无法证明您的异议，导致维权缺乏证据支持。2.未按法定形式提交离职通知：若您最初提交的离职通知是口头形式或未提前法定时间，公司可能以此为由主张修改合法，削弱您的维权基础。3.直接旷工或拒绝工作交接：因不满公司修改离职时间而直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由处罚，反而陷入被动。若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，欢迎向我们咨询具体补救措施。

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