公司增加员工工作量却不加工资，其法律风险需高度重视：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工权益受损之日起算。若员工长期未提异议，可能因超时效丧失维权机会。2.经济损失风险：员工实际收入会因未获加班工资或调薪而减少，长期无补偿的加班可能导致累积经济损失。3.证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、加班记录、工作量增加通知等关键证据，可能无法证明公司违法，维权失败。例如，某员工长期加班却未留存记录或公司书面通知，最终因证据不足仲裁败诉，无法获赔加班工资。因此，及时收集并保存相关证据至关重要。
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面对公司增加工作量却不加工资的情况，员工需避免以下错误操作，以免影响维权：1.忽视书面证据保留：部分员工仅通过口头或微信、钉钉等非正式方式接受新增任务，未要求公司出具书面通知或确认，导致后续维权缺乏有力证据。2.盲目接受加班安排：部分员工因工作压力或担心被辞退，长期接受超量工作且未提异议，可能被认定为默认接受，影响主张加班工资的权利。3.过早采取激烈对抗措施：如直接拒绝加班或公开投诉，可能恶化与公司关系，甚至被找借口辞退，反而不利维权。上述行为可能削弱员工在劳动争议中的地位，建议采取行动前先咨询我，我会为您提供合法稳妥的维权建议。
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公司增加员工工作量却不加工资是否违法，需结合劳动合同约定和法律规定判断：1.合同明确约定对应关系：若劳动合同中明确工作量与工资的对应关系，公司不调整工资却增加工作量，可能构成违约或违法。2.无明确约定但超合理范围：若劳动合同未明确对应关系，但新增工作量明显超出合理范围（如长期加班、任务量远超同岗位平均水平），可能构成变相克扣工资或未支付加班费，违反劳动法。3.临时协商且未造成负担：若公司临时增加工作量，未对员工造成实质性负担且双方协商一致，则可能不构成违法。
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公司增加员工工作量却不加工资是否违法，需结合劳动法具体条款判断：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。若公司新增工作量属于加班性质但未支付相应报酬，即违反该规定。此外，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。若公司单方面增加工作内容且未与员工协商一致，亦属违法。因此，若公司新增工作量实质上构成加班或变更劳动合同内容，却未相应调整工资，可能构成违法行为，员工可依法维权。

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