关于“小月子没好好休息会怎样”的法律问题，特别是健康权及相关责任，可依据以下法律分析：我国虽无直接规定“小月子没好好休息”的法律后果，但健康权受法律保护。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条明确：“侵害他人人身权益造成财产损失的，按被侵权人损失或侵权人利益赔偿；损失或利益难确定且协商不成，法院依实际情况判赔。”若因他人过错（如雇主强制提前上班）致健康问题及医疗等财产损失，可据此主张赔偿，但需证明过错与损害的因果关系及实际损失。若仅是个人未休息，则属自身健康权处分，一般无法律侵权责任。
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“小月子没好好休息”的处理结果可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 未享法定流产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天。若单位未给流产假，导致小月子没休息，单位有过错，女职工可向劳动监察投诉或申请仲裁，责任可能部分转移给单位。
2. 医疗机构未履行告知义务：若医疗机构术前或术后未明确告知小月子休息重要性、时长及注意事项，致患者未休息而健康受损，医疗机构可能因未尽告知义务承担赔偿责任，需认定其过错。
3. 自身有基础疾病：若本身有子宫肌瘤、盆腔炎等，小月子没休息可能只是诱因之一。主张他人（如雇主、医疗机构）负责时，需额外证明基础疾病与损害的关系及他人过错参与度，增加责任认定难度。
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您问“小月子没好好休息会怎样”，从健康和法律关联看，主要涉及健康风险及后续影响。分析不同情况的可能结果：
小月子没好好休息主要增加健康风险，一般不直接产生法律责任，但可能涉及后续医疗费用。
1. 未遵医嘱、过早高强度活动：可能导致子宫恢复不良、出血延长、盆腔感染等短期并发症，影响康复。
2. 引发长期健康问题（如慢性盆腔炎、月经不调等）：需额外医疗干预和治疗，产生相应费用。
3. 与雇主就休假争议：看雇主是否有休假政策，若未按规定提供流产假，可能涉及劳动权益纠纷。
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“小月子没好好休息”虽以健康问题为主，但特定情况也可能引发法律风险，举例说明：
1. 健康权受损风险：如雇主拒绝批准法定流产假，女性被迫提前上班致子宫感染、慢性病，雇主行为侵害健康权，女性可要求赔偿医疗费、误工费等，但需证明雇主未提供合理休息与健康损害的直接因果关系。
2. 证据不足难维权风险：若小月子后健康受损却未保留证据，如女性患盆腔炎认为医疗机构未告知术后休息重要性，但未保存医嘱记录，无法证明医疗机构过错，最终难获法律赔偿。

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