针对上班半年后遭公司解雇的补偿问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版），经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您上班半年，若公司合法解雇且需支付经济补偿，应得半个月工资。若公司违法解雇，依据第八十七条，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金，即1个月工资。若您因严重违纪被解雇，公司无需补偿。综上，合法解雇可获半个月工资补偿，违法解雇可获1个月工资赔偿金，违纪解雇无补偿。
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上班半年后遭公司解雇，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您丢失劳动合同或工资条，无法证明工作年限和工资水平，仲裁时可能无法获得应得补偿。例如，公司否认您的工作时间，而您无劳动合同证明，仲裁委可能不支持您的补偿请求。2.诉讼时效风险：若您在解雇后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过无法维权。例如，您在解雇15个月后才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的申请。
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上班半年后遭公司解雇，以下特殊情况会影响处理结果：1.您因严重违反公司规章制度被解雇：公司无需支付补偿。例如，您多次旷工或严重失职给公司造成重大损失，公司依据规章制度解雇您，无需支付经济补偿。2.公司与您协商一致解除劳动合同：补偿标准可双方协商确定。例如，公司提出解除合同，您同意后双方协商补偿金额，可能高于或低于法定标准。3.公司因经营困难合法裁员：您可获得半个月工资的经济补偿。例如，公司因业务调整裁员，且履行了法定程序，您可获得法定标准的经济补偿。
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上班半年后遭公司解雇，您可能获得的补偿需结合解雇原因判断。以下为不同情形的具体分析：1.若公司合法解雇且符合支付经济补偿条件：您可获得半个月工资的经济补偿（工作半年不满一年，按半年算）。2.若公司违法解雇：您可选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付1个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。3.若您因严重违反公司规章制度被解雇：公司无需支付任何补偿。

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