被公司辞退后，能否获得补偿或赔偿，法律依据是核心。以下是相关《中华人民共和国劳动合同法》条文的适用分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依据第三十八条（如公司拖欠工资、未缴社保等）解除合同；（二）用人单位提出并与劳动者协商一致解除；（三）用人单位依据第四十条解除（如劳动者不能胜任工作）；（四）用人单位依据第四十一条裁员；（五）固定期限劳动合同到期终止，且用人单位未维持或提高待遇续签；（六）因破产、解散等终止合同。若公司无合法理由直接辞退，构成违法解除，依据第八十七条，员工可主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。结合具体辞退情形，若公司辞退理由不符合上述法定情形，或未履行法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等），则可能构成违法解除，你有权要求赔偿。
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被公司辞退后，保护自身权益是关键。不同情况下的处理方式如下：公司合法辞退，你可依法获经济补偿；若违法辞退，你有权要求赔偿金或恢复劳动关系。1.协商一致解除：公司应支付经济补偿金（通常工作满一年支付一个月工资）。2.公司单方解除但符合第四十条情形（如不胜任工作、客观情况变化等）：公司需提前30天通知或支付一个月代通知金，并支付经济补偿金。3.公司依据第四十一条经济性裁员：需依法履行程序并支付经济补偿。4.公司无合法理由辞退（违法解除）：你可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。
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被公司辞退后的处理可能因特殊情况而异，以下是影响处理的情形：1.公司未出具书面辞退通知：可能导致无法直接证明辞退事实，需通过录音、证人证言等补强证据，维权难度增加。2.你存在严重违纪行为：若公司能举证你严重违反规章制度，即使未提前通知也可能构成合法解除，你将无法主张赔偿。3.公司拖欠工资或社保：若被辞退前公司存在拖欠工资、未缴社保等情况，你可依据第三十八条主动解除合同并要求经济补偿，但需注意收集相关证据。
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被公司辞退时存在一定法律风险，以下是可能遇到的情形：1.诉讼时效风险：例如，被辞退后未及时申请仲裁，超过一年再主张赔偿，可能因时效问题败诉。2.证据链断裂风险：例如，公司未出具书面辞退通知，你又未保留沟通记录，无法证明被辞退事实，进而无法主张赔偿金。3.误解辞退性质风险：例如，公司以“试用期不合格”为由辞退你，但未提供具体考核标准和结果，你误以为是正常解除而放弃维权，可能损失应得赔偿。

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