技校学生实习期间工厂要求上夜班是否违法，需要依据相关法律法规来判断。
法律依据主要涉及《劳动法》和《未成年人保护法》。《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”对于未成年工（16-18周岁），夜班工作可能属于需要特别注意的劳动安排，原则上不应安排其从事夜班等可能影响身体健康的劳动。《未成年人保护法》第六十一条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。”如果实习生未满16周岁，工厂安排其工作（包括夜班）本身就是违法的。对于成年实习生，虽然不属于劳动法意义上的劳动者，但实习协议若明确约定工作时间，工厂违反约定要求上夜班也可能构成违约。综上，若技校学生为未满16周岁的未成年人，工厂要求上夜班违法；若为16-18周岁的未成年工，工厂安排上夜班可能违法；若为成年学生，需看实习协议约定及工作是否符合一般劳动标准。
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技校学生实习期间被要求上夜班，可能会面临一些潜在的法律风险，以下进行举例说明。
1. 健康权受损风险：如果实习生是16-18周岁的未成年工，工厂安排上夜班可能影响其正常的休息和身体健康。例如，某技校17岁学生在电子厂实习，工厂长期安排其每天上12小时夜班，导致该学生出现严重的睡眠障碍和神经衰弱，这就是健康权受到侵害的实例。
2. 权益无法保障的风险：若实习协议中未明确工作时间，且学生未保留工作记录等证据，当工厂违法安排夜班后，学生可能因证据不足而无法通过法律途径维权。例如，某技校学生实习时工厂要求上夜班，但未签订书面实习协议，学生也未记录工作时间，后来向劳动部门投诉时，因无法证明工厂安排了夜班，导致投诉无果。
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在判断技校学生实习工厂要求上夜班是否违法时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 实习协议中有特殊约定且不违反法律强制性规定：如果实习协议中明确约定了实习生需要上夜班，且实习生为成年学生，同时夜班安排符合劳动法关于一般劳动者的工作时间规定（如每日不超过8小时、每周不超过44小时，且保证每周至少休息一天），那么这种情况下工厂要求上夜班可能不违法。此时，协议的约定优先于一般原则。
2. 学生自愿且符合法律规定：若实习生为成年学生，其自愿接受工厂的夜班安排，并且夜班工作内容不属于法律禁止的范围，工作时间也符合相关规定，那么工厂的要求可能不构成违法。但需注意，自愿必须是真实的意思表示，不能存在胁迫、欺诈等情形。
3. 特殊行业或特殊岗位的需要：某些特殊行业（如医疗、餐饮等）因工作性质需要安排夜班，若实习岗位属于此类特殊岗位，且工厂已向学生和学校明确说明，同时确保工作时间和劳动保护符合法律规定，那么夜班安排可能具有一定的合理性，但仍需以不违反法律强制性规定和实习协议为前提。
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在面对实习工厂要求上夜班的情况时，一些错误操作可能会导致自身权益受损，需要特别注意。
1. 盲目服从安排不提出异议：部分学生可能因担心影响实习评价或失去实习机会而盲目服从工厂的夜班安排，这可能导致自身健康受损，也可能使工厂的违法行为得不到及时纠正。
2. 不保留相关证据：没有收集和保留实习协议、工作安排通知、考勤记录等证据，当与工厂发生争议时，可能因缺乏证据而无法维护自己的权益。
3. 直接自行离职或旷工：在未与工厂和学校协商的情况下，擅自离职或旷工可能违反实习协议，反而给自己带来不必要的麻烦，如学校给予处分等。
如果遇到实习工厂违法要求上夜班的情况，建议不要采取上述错误操作，而是通过合法途径维护权益，如有需要，可进一步向律师咨询具体处理方式。

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