员工因血压高被公司辞退，其赔偿主张的核心在于公司辞退行为的合法性。以下是不同情况下的具体分析：员工因血压高被公司辞退，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。1.如果员工的血压高并未影响其工作能力，也未导致其无法胜任现有工作岗位，那么公司仅以血压高为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。2.若存在员工的血压高确实影响了工作能力，但公司未为员工提供岗位调整或培训等机会，直接将其辞退，这种情况下公司的辞退行为仍可能构成违法解除，员工可以要求赔偿。3.如果员工的血压高经医学证明已严重影响工作能力，且公司在对员工进行了岗位调整或培训后，员工仍不能胜任工作，此时公司按照法定程序辞退员工，可能属于合法解除，员工可能无法获得赔偿金。
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员工因血压高被公司辞退，在维权过程中可能会面临一些法律风险，具体如下：1.证据链风险：如果员工缺乏充分的证据，如没有正规医疗机构出具的医疗证明来证明血压高的实际情况，或者没有公司盖章或负责人签字的辞退通知，可能导致主张不被支持。例如，员工仅口头说自己血压高，但无法提供医疗证明，公司又否认辞退理由是血压高，员工的赔偿主张就很难得到仲裁机构或法院的支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工在被辞退后超过一年才申请仲裁，且没有时效中断或中止的情形，仲裁机构可能会驳回其仲裁申请，员工将无法通过法律途径获得赔偿金。
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针对员工因血压高被公司辞退的情况，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来分析其赔偿请求的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”在员工因血压高被辞退的问题中，如果公司不能证明员工的血压高属于上述情形，即医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，那么公司的辞退行为就违反了该条规定。同时，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若公司违法解除，员工可获得二倍经济补偿的赔偿金。
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在处理公司因员工血压高而辞退的赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.员工隐瞒高血压病情且影响工作安全：如果员工在入职时故意隐瞒自己患有高血压的病情，且该病情在工作中直接影响到工作安全，例如从事高空作业、驾驶等对身体条件有特殊要求的岗位，公司在发现后可能有权解除劳动合同，此时员工可能无法获得赔偿。2.高血压被认定为职业病：如果员工的高血压被认定为职业病，那么处理方式和赔偿标准会有所不同。根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病属于工伤范畴，员工可享受工伤保险待遇，公司不能随意辞退，否则需要承担更严重的法律责任和赔偿。

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