关于您“自动离职了，还能拿到上个月的工资吗”的问题，答案是肯定的。即使员工自动离职，用人单位也应支付其工作期间的应得工资。1.如果您在上个月正常提供了劳动，那么用人单位就有义务支付您上个月的工资，不得克扣或无故拖欠。2.若您自动离职未提前通知给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可能会依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，在您的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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您“自动离职了，还能拿到上个月的工资吗”，有一些特殊情况或例外情形可能会影响工资的处理。1.员工自动离职未提前通知且给公司造成损失：如果您自动离职未按照法律规定提前通知用人单位（如试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知），且给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求您赔偿损失，该损失可以从您的工资中扣除。此时，您能拿到的工资可能会是扣除赔偿后的剩余部分，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。2.用人单位有证据证明员工自动离职系恶意旷工且公司规章制度明确规定该情形可不支付部分工资：若公司的规章制度经过民主程序制定并向您公示或告知，其中明确规定了员工无正当理由旷工达到一定天数视为自动离职，且可扣除相应工资作为处罚，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会依据此规定对您的工资进行处理。但需注意，即使如此，也不能扣除您上个月正常工作应得的全部工资。
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您提到“自动离职了，还能拿到上个月的工资吗”，这一问题的法律依据主要体现在以下法律法规中。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上个月提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，自动离职本身不能成为用人单位克扣工资的理由。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您自动离职导致劳动关系解除，用人单位应在解除时付清您包括上个月在内的工资。综上，您自动离职后，有权拿到上个月的工资。
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您“自动离职了，还能拿到上个月的工资吗”，在处理这个问题时，要避免一些常见的错误操作。1.消极等待不主动维权：有些员工自动离职后，觉得不好意思或者认为要不回工资就放弃维权，这是错误的。法律赋予了您获得劳动报酬的权利，主动争取才有可能拿到应得的工资。2.采取过激行为：部分员工在索要工资不成时，可能会采取堵门、吵闹等过激方式，这不仅不利于问题的解决，还可能因扰乱单位秩序而承担相应的法律责任，应通过合法途径维权。3.忽视证据收集：很多员工在离职时没有意识保留证据，导致后续维权时因无法证明劳动关系和工作情况而陷入被动。务必重视证据的收集和保存。如果您不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到阻碍，建议及时向专业律师进行咨询。

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