单位若无辜解除社保缴纳不足一年的员工，其赔偿标准可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条确定。该条款明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于单位属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体而言，若员工工作满6个月不满一年，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资；若不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资；单位应以此标准支付。
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单位无辜解除社保缴纳不足一年员工时,可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：员工若在知道权益被侵害之日起超过一年才申请劳动仲裁，可能因时效问题无法获得赔偿。例如，员工2023年1月被无辜解除，2024年2月才申请仲裁，就已超过一年时效。
2、证据链风险：若员工缺失劳动合同、解除通知书等关键证据，可能难以证明劳动关系及单位解除事实，进而无法获得赔偿金。比如未保留书面解除通知，单位又否认解除，员工维权将很困难。

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