针对公司搬迁怀孕员工拒绝随迁的问题，可依据《劳动合同法》明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
公司搬迁属于“客观情况重大变化”，怀孕员工不愿随迁时，双方无法就工作地点变更达成一致，员工有权主动解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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公司搬迁时怀孕员工不想去，可依法拒绝并主张合法权益。
1. 若公司搬迁属于劳动合同约定的工作地点重大变更，怀孕员工有权拒绝随迁，并要求解除劳动合同及经济补偿。
2. 若公司搬迁后的工作地点仍在劳动合同约定的合理范围内（如同一行政区内短距离搬迁），需结合实际通勤影响判断：若对孕妇产检、休息等造成显著不便，仍可协商拒绝并主张补偿；若影响较小，公司可能不视为重大变更，需进一步沟通。
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以下特殊情况可能影响公司搬迁怀孕不想去的处理结果：
1. 公司提供合理便利的情况：若公司为怀孕员工提供了特殊便利，如安排班车接送、调整工作时间（如弹性工作制）、提供住宿补贴等，员工仍拒绝随迁，可能不被认定为“劳动合同无法履行”，公司无需支付经济补偿。
2. 劳动合同约定工作地点为“本市”或“某区域”的情况：若劳动合同中工作地点约定为“XX市”，而公司搬迁仍在该市范围内，即使距离较远，仲裁委可能认为未超出约定范围，员工拒绝随迁可能无法获得补偿。
3. 公司搬迁因政府规划或不可抗力的情况：若公司搬迁是因政府征地、拆迁等行政行为导致，且公司已提前告知员工，可能影响经济补偿的计算标准（如按法定标准的80%支付），但员工仍有权拒绝随迁。
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公司搬迁怀孕不想去可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿主张不被支持的风险：若员工无法证明公司搬迁属于“重大变更”（如仅同一街道内搬迁），或未提供怀孕影响通勤的证据，劳动仲裁可能不支持经济补偿诉求。例如：公司从A区XX路搬迁至A区YY路（距离3公里），员工仅以“怀孕不想动”为由拒绝，未提供产检记录、通勤时间增加的证明，仲裁委可能认定搬迁未影响劳动合同履行，驳回补偿请求。
2. 劳动合同被违法解除的风险：若员工拒绝随迁后，公司直接停发工资、停缴社保，或单方解除劳动合同但未支付补偿，员工需通过仲裁维权，但若证据不足，可能无法获得赔偿金。

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