被开除后办理离职手续若处理不当，可能引发法律风险，以下是需注意的风险点及实例说明。
1. 经济补偿或赔偿金无法主张的风险：如用人单位以“严重违反规章制度”为由开除您，但未提供书面制度或您签字确认的违规证据，若您未及时申请仲裁主张违法解除赔偿，超过一年时效后，仲裁委可能不予受理；
2. 社保断缴影响权益的风险：用人单位未按法定时间（15日内）办理社保转移，导致您新工作单位无法及时缴纳社保，若期间发生医疗费用，可能因社保断缴无法报销，造成经济损失。
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被开除后办理离职手续时，部分劳动者可能因情绪激动或不了解法律规定出现错误操作，以下是常见的错误行为需避免。
1. 拒绝办理工作交接：认为“被开除就不用交接”，但根据《劳动合同法》第五十条，劳动者有办理工作交接的义务，拒绝交接可能导致用人单位拖延支付经济补偿或主张损失赔偿；
2. 忽视书面证据留存：仅接受用人单位的口头解除通知，或未留存工资条、工作记录等证据，后续发生劳动争议时因缺乏证据无法证明解除原因和权益主张；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若用人单位拒绝支付补偿或违法解除，未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何挽回损失，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对被开除后办理离职手续的核心权益，《劳动合同法》有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 结合您被开除的情况，无论用人单位解除行为是否合法，其均有义务出具解除证明并办理社保、档案转移；若您符合第四十六条规定的经济补偿情形（如用人单位协商解除、无过错性辞退等），或第八十七条的违法解除情形，可在工作交接后要求支付经济补偿或赔偿金。综上，您办理离职手续时有权要求用人单位履行上述法定义务，并同步主张合法权益。
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被开除后办理离职手续需区分用人单位解除行为是否合法，核心是保障自身权益并完成法定流程。
被开除后，应先确认解除合法性，再按法定或约定完成离职手续并主张权益。
1. 若用人单位合法解除（如劳动者严重违反规章制度）：需按双方约定办理工作交接，要求用人单位出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案和社保转移；
2. 若用人单位违法解除：可选择要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，同时仍需配合完成必要工作交接以确保工资、补偿等权益结算；
3. 若双方协商一致解除：需签订书面协议明确补偿金额、交接时间等，再按协议办理离职手续。

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