工作不满7天自离工资纠纷中，常见的错误操作行为如下：
1. 放弃主张工资：部分员工认为工作时间短、金额少，直接放弃索要工资，忽视了自身合法权益，也助长了用人单位的违法习惯；
2. 采取过激行为：如到用人单位闹事、散布负面言论等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任；
3. 未保留关键证据：离职后删除工作聊天记录、丢弃考勤凭证，导致后续主张工资时无法证明实际工作天数，丧失维权的核心依据。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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工作不满7天自离不发工资是否合法需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细说明：
1. 若存在劳动合同或规章制度明确约定“自离不发工资”，但该约定违反法律规定，则不合法；
2. 若员工自离未给用人单位造成实际损失，用人单位无权克扣工资；
3. 若员工自离给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，但不得直接不发工资。
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工作不满7天自离工资纠纷中，可能存在以下法律风险点：
1. 工资主张时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工自离后超过一年未向用人单位主张工资或申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：员工2023年1月自离，2024年2月才申请仲裁，用人单位可主张时效抗辩，导致员工无法通过法律途径要回工资；
2. 证据不足败诉风险：若员工仅口头主张工作天数，未提供考勤记录、劳动合同等证据，仲裁或诉讼时可能因证据不充分被驳回请求。例如：员工称工作5天，但无任何书面证据，用人单位否认其工作事实，法院可能不支持员工的工资主张。
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针对工作不满7天自离不发工资的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工自离属于个人行为，但已工作期间的劳动报酬是其合法权益，用人单位不得因员工自离而克扣。即使员工未提前通知解除劳动合同，用人单位也需按实际工作天数支付工资，仅可就员工自离造成的损失另行主张赔偿，而非直接不发工资。因此，工作不满7天自离不发工资的行为违反该法律规定。

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