退休人员返聘被辞退的处理并非一概而论，存在特殊情况或例外情形影响结果：
1. 返聘协议有明确辞退补偿条款：若退休人员与单位的返聘协议清晰约定了辞退补偿标准、计算方式等内容，即使是劳务关系，退休人员被辞退后也可依协议要求单位支付补偿。此时协议约定优先，对双方具有法律约束力，退休人员获补偿的可能性大幅增加。
2. 辞退行为违约或侵权：若单位辞退退休返聘人员的行为违反协议约定的辞退条件（如协议约定“连续旷工三天以上才能辞退”，单位却以其他非约定理由辞退），退休人员可要求单位承担违约责任，赔偿未结劳务报酬、合理准备费用等损失，这虽与经济补偿不同，但同样能维护其权益。
3. 退休人员未享受基本养老保险待遇而返聘：若退休人员虽达退休年龄，但因未缴足年限等原因尚未依法享受基本养老保险待遇，此时双方可能仍被认定为劳动关系。这种情况下被辞退，若符合劳动法规定的经济补偿情形，退休人员可依劳动法主张经济补偿，与已享受养老保险待遇的退休返聘人员处理结果完全不同。
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退休人员返聘被辞退通常不享有经济补偿，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”退休人员返聘时，已依法享受基本养老保险待遇，与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。由于劳动法经济补偿规定仅适用于劳动关系，因此退休返聘人员被辞退时，不能依据《劳动合同法》主张经济补偿。只有双方在返聘协议中对辞退补偿明确约定，才属民事合同范畴，按协议处理，这是基于合同自由原则，而非劳动法强制规定。因此，退休人员返聘被辞退若协议无约定，无法适用劳动法经济补偿条款，通常无补偿。
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退休人员返聘被辞退时，不少人因不了解法律规定采取错误操作，常见错误行为如下：
1. 误以为有经济补偿：退休返聘人员常想当然认为被辞退有权像在职员工一样获得N+1等经济补偿，于是直接向单位提出。但劳务关系与劳动关系有别，此想法不符合法律规定，可能导致协商或维权方向错误。
2. 忽视返聘协议，未及时留存：部分退休人员返聘时不重视协议，不仔细阅读条款甚至不保留原件。被辞退后主张权利时，因无法提供协议证明双方约定，维权缺乏关键依据，难以有效主张补偿或违约责任。
3. 采取过激方式维权：有些退休返聘人员被辞退且协商无果后，采取到单位吵闹、阻碍正常工作等过激方式维权。这种行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自身不利。
若您正面临退休返聘被辞退的情况，建议避免上述错误行为，及时寻求正确法律帮助，我可为您提供具体应对方法的解答。
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退休人员返聘被辞退过程中，可能面临影响自身权益的法律风险，具体如下：
1. 返聘协议无补偿约定导致无法获经济补偿：若退休人员签订返聘协议时未约定辞退补偿条款，被辞退后极可能无法向单位主张任何经济补偿。例如，张阿姨退休后返聘某公司做保洁，协议只约定工资和工作内容，未提辞退补偿，公司因人员调整将其辞退后，她无法依协议要求补偿。
2. 单位以“劳务关系不受劳动法保护”为由拒绝合理协商：即使返聘协议对辞退补偿有模糊约定，一些单位也可能以退休返聘人员与单位是劳务关系、不受劳动法保护为由，拒绝按协议约定补偿或协商。比如李先生返聘协议写有“双方可协商解除协议”，但单位辞退他时拒绝协商补偿，导致李先生维权困难。

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