工伤赔偿后辞职是否有补偿，需结合工伤等级及具体情况判断。一般而言，工伤职工辞职后可获特定补偿。若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且本人提出解除劳动、聘用合同，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。若未被鉴定为该等级，或虽为该等级但非本人提出解除合同（如劳动合同期满终止等情形辞职），则需根据具体情况判断是否有补偿。
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工伤赔偿后辞职可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 无法获两项补助金风险：如职工因工受伤后未鉴定伤残等级便辞职，后续鉴定为七级伤残，用人单位可能以其辞职时未提补偿为由拒付，导致职工无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 补偿金额争议风险：例如某地区规定十级伤残一次性伤残就业补助金为5个月本人工资，但用人单位仅愿支付3个月，双方协商不成时，职工需通过法律途径解决，耗时耗力。
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处理工伤赔偿后辞职补偿问题时，需注意特殊情况或例外情形对结果的影响：
1. 用人单位未缴工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的一次性工伤医疗补助金将由用人单位承担，职工辞职后有权要求用人单位支付全部工伤补偿（含两项补助金），赔偿责任主体因此变化。
2. 一级至六级伤残职工辞职：此类职工通常保留劳动关系、退出工作岗位并享受伤残津贴。若本人提出辞职，一般无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仍继续享受伤残津贴等长期待遇，补偿类型和金额因此改变。
3. 劳动合同期满终止后辞职：若合同期满终止且职工不续签辞职，被鉴定为七级至十级伤残的，同样可获得两项补助金，处理方式与本人提出解除合同一致，属于特殊情形下仍可获补偿的情况。
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针对“工伤赔偿后辞职有补偿吗”，可依据《工伤保险条例》明确答案。根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”由此可知，若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残且本人提出解除合同，辞职后可获两项补助金；若未达该伤残等级，或虽达该等级但非本人提出解除合同，则无法依据此条款获得这两项补偿。

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