职工病假工资发放标准是否包含社保，可能因特殊情况或例外情形有所不同：
1. 劳动合同特殊约定：若用人单位与职工在劳动合同中明确约定病假工资计算基数不含社保个人缴纳部分，且该约定的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，则该约定有效，此时病假工资发放标准可能不包含社保个人缴纳部分。
2. 地方性法规差异：部分地区可能出台关于病假工资计算的地方性法规，例如规定病假工资计算基数为职工工资总额扣除奖金后的部分，若该规定对社保是否包含在计算基数内有特殊说明，则需按地方性法规执行。
3. 企业内部合法规定：用人单位内部规章制度若经民主程序制定且向职工公示，其中关于病假工资计算基数是否包含社保个人缴纳部分的规定符合法律规定，且不低于当地最低工资标准的80%，则可作为处理依据。
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职工病假工资发放标准涉及社保时，需注意以下法律风险：
1. 非法扣除社保致工资低于法定标准：若用人单位在职工病假期间将社保个人缴纳部分从病假工资计算基数中扣除，导致扣除后病假工资低于当地最低工资标准的80%，则该行为违法，侵害职工合法权益。
2. 证据不足无法维权：职工病假期间若未保留劳动合同、工资条、病假证明等证据，在与用人单位就病假工资是否包含社保发生争议时，可能因无法提供有效证据而难以通过法律途径维护权益。
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职工病假工资发放标准是否包含社保，法律上有明确依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明缴纳社保是法定义务，不应与病假工资发放混淆。
参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
此处“病假工资”计算基数通常为职工正常工作时间的工资，而正常工作时间工资包含社保个人缴纳部分，因此病假工资发放标准应包含社保个人缴纳部分，用人单位不得因扣除社保而降低病假工资至低于法定标准。综上，职工病假工资发放标准包含社保个人缴纳部分，用人单位扣除社保后发放的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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职工处理病假工资与社保相关问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视劳动合同约定：部分职工未仔细查看劳动合同中关于病假工资计算基数的约定，默认按实际到手工资计算，可能导致权益受损，因为合同中可能明确包含社保个人部分的工资作为计算基数。
2. 未及时保留证据：职工休病假期间未及时保留病假证明、工资条等关键证据，当用人单位少发或不发病假工资时，可能因无法证明主张而影响维权效果。
3. 擅自认可违规做法：部分职工在用人单位以扣除社保为由降低病假工资时未提出异议或擅自认可，导致合法权益被侵犯，事后维权难度增加。
若您不慎出现上述错误，或对正确处理方式存疑，可咨询我为您提供解答，以便更好地维护自身权益。

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