在工伤员工病假处理中，以下特殊情形会影响结果：
1. 停工留薪期内擅自工作：若工伤员工未经单位同意，在病假期间到其他单位工作，单位可能主张其已恢复劳动能力，提前结束停工留薪期，进而停发或减少病假工资。因停工留薪期是员工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，从事其他工作可能被视为无需继续停工治疗。
2. 病假非因工伤治疗：若工伤员工病假是为治疗非工伤引发的疾病，该期间不属于停工留薪期，不能享受原工资福利待遇，而应按基本医疗保险办法处理，单位会根据工龄等按比例支付病假工资，与工伤病假工资标准有明显差异。
3. 单位未依法缴纳工伤保险：虽未缴社保不影响工伤员工享受停工留薪期工资，但所有工伤保险待遇（含停工留薪期工资）均由单位承担。若单位经济状况不佳，可能拖延或拒付工资，增加员工维权难度。
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关于工伤员工病假是否有工资，可依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条明确："职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章规定享受伤残待遇；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。"

若员工已被认定为工伤，且病假系因工伤治疗需要暂停工作，该期间即属于停工留薪期，完全符合上述法条中"因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗"的情形。因此，依据该规定，工伤员工在此期间请病假，单位应按月支付原工资福利待遇，这就是工伤病假有工资的法律依据。
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工伤员工请病假时需注意以下法律风险及实例：
1. 单位以"未评残"拒付停工留薪期工资：若员工处于停工留薪期内，请病假接受工伤医疗但尚未评残，部分单位可能以"未评定伤残等级，无法确定待遇"为由拒付工资。但根据规定，停工留薪期工资与伤残等级评定无关，只要处于该期间就应支付。
2. 单位缩短停工留薪期少发工资：若员工伤情需6个月停工留薪期，单位却仅认可3个月，在第4-6个月病假期间，不再按原工资标准支付，而是按较低标准发放或不发放，导致员工少拿工资。
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工伤员工请病假时，以下错误操作会影响工资权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工认为工伤认定由单位自动完成，未在规定时间内申请，导致无法证明工伤事实，最终只能按普通病假处理，工资大幅降低。
2. 忽视停工留薪期确认：拿到工伤认定决定书后，未与单位确认停工留薪期时长，也未向劳动能力鉴定委员会申请确认，导致单位随意缩短该期限，进而少发或不发病假工资。
3. 轻易签署不合理协议：单位以"先支付部分工资"为条件，要求员工签署放弃停工留薪期工资或降低工资标准的协议，员工若轻易签署，将直接损害自身权益，后续难以主张应得工资。

若出现上述情况或对工资权益维护存在疑问，建议尽快咨询我，我将为您提供专业解答，避免权益进一步受损。

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