无故被辞退且未缴社保时，有以下法律风险需重视：
1. 证据链不足风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，劳动关系可能不被认定。例如小明工作两年未签合同，工资现金发放且无工资条，被辞退后仲裁因无法证明劳动关系，赔偿金和社保补缴诉求可能不被支持。
2. 经济损失扩大风险：用人单位未缴社保，劳动者离职后若遇医疗、工伤等情况，无法享受社保待遇，会额外增加经济负担。比如小红被辞退且单位未缴医保，离职后生病住院，所有医疗费用需自付，医保可报销部分无法报销，造成经济损失扩大。
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处理无故被辞退未缴社保问题时，以下特殊情况或影响处理结果：
1. 劳动者自愿放弃社保情形：若用人单位能证明劳动者自愿放弃社保（如书面声明），虽单位仍需补缴社保，但可能影响劳动者以未缴社保为由主张的经济补偿。不过司法实践中，此类自愿声明因违反法律强制性规定无效，单位仍需补缴社保，但经济补偿主张可能存争议。
2. 超过法定退休年龄的劳动者：被辞退者若超法定退休年龄，与单位可能构成劳务关系而非劳动关系，无法依据《劳动合同法》主张经济赔偿金，社保补缴也可能因超龄难以办理，需通过其他法律途径维权，处理方式和结果与劳动关系下有别。
3. 用人单位濒临破产或已注销：若单位濒临破产或已注销，即使劳动者胜诉，也可能因无财产可供执行而无法实际获得赔偿金，社保补缴也因主体不存在难以实现，导致劳动者维权困难，权益难保障。
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处理无故被辞退未缴社保问题时，这些常见错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. 不及时维权超时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。被辞退后长时间不维权，超时效后仲裁请求可能不被支持，无法获得赔偿。
2. 轻易签署离职文件：部分用人单位辞退时会要求劳动者签自愿离职等文件，若劳动者未仔细查看就签署，可能被认定为自愿离职，无法主张违法解除劳动合同赔偿金，丧失维权依据。
3. 证据保存不当或缺失：若未妥善保存劳动合同、工资记录、工作证等劳动关系证据，仲裁或投诉时可能无法证明劳动关系，维权困难，赔偿和社保补缴诉求难实现。若已出现上述错误或有疑问，可咨询我为您提供解答，以采取正确补救措施。
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无故被辞退未缴社保的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据和适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可解除合同；第四十六条规定，劳动者依第三十八条解除合同，用人单位应支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违法解除或终止合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在无故被辞退且未缴社保的情况中，用人单位既违法未缴社保，又违法解除合同。若劳动者因未缴社保解除合同，可获经济补偿；若单位直接无故辞退，劳动者可获经济赔偿金（二倍经济补偿）。因此，劳动者有权主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，并要求用人单位补缴社保。

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