患病在编老师一学期不上课可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 被学校解除聘用合同的风险：例如，某老师因癌症需长期治疗，未向学校提交病假申请擅自离岗一学期，学校依据《事业单位人事管理条例》认定其连续旷工超过15个工作日，最终解除聘用合同；
2. 工资待遇受损的风险：例如，某老师提交的病假条不符合学校规定格式（未加盖医院公章），学校未批准病假，按旷工处理扣发工资及绩效奖金，导致经济损失。
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在编老师患病一学期不上课的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. 特殊疾病享受延长病假的情况：若老师患恶性肿瘤、精神病等特殊疾病，部分地区规定可享受更长的病假期限（如《XX市事业单位工作人员病假管理办法》规定特殊疾病病假可延长至24个月），此时即使一学期不上课，只要履行手续也合法，且工资待遇按规定发放；
2. 学校规章制度与法律法规冲突的情况：若学校规定“病假超过3个月自动解聘”，而当地法规规定特殊疾病病假可延长至12个月，该学校规定因违反法规无效，老师按法规申请病假一学期不上课仍合法；
3. 老师与学校签订特殊聘用合同的情况：若合同中约定“患病期间需远程辅导学生”，而老师未履行该义务，即使病假获批，也可能因违反合同约定承担违约责任。
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关于在编老师患病一学期不上课是否违法，需结合病假申请程序及学校规定判断。
1. 若老师已按学校规定程序提交正规医院诊断证明、病假条等材料，且经学校批准病假，则不上课不违法；
2. 若老师未履行请假手续擅自离岗不上课，或提交的病假材料不符合学校规定且未获批准，则可能违反学校规章制度，属于违规行为；
3. 若老师病情严重但因学校故意刁难未获批假，需结合具体情况判断学校是否存在过错。
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患病在编老师在处理不上课问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未履行请假手续擅自离岗：部分老师认为病情严重无需请假，直接不上课，这种行为易被学校认定为旷工，可能面临纪律处分；
2. 提交虚假病假材料：为延长休息时间伪造诊断证明或病假条，一旦被学校发现，不仅会被撤销病假，还可能因“提供虚假材料”受到处分，甚至影响职业发展；
3. 拒绝与学校沟通病情：对学校的询问置之不理，导致学校无法掌握教学安排，可能引发学校对其“故意旷工”的误解，加剧矛盾。
若已出现上述错误操作并产生问题，建议及时向专业律师咨询解决方案。

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