关于公司把钱给小老板、小老板未发工人工资的问题，您可以尝试找公司支付工资。您可以尝试通过法律途径要求公司支付未发工资。1.若小老板是公司的员工或授权代理人：公司将工资款支付给小老板，属于内部管理行为，不能免除公司向工人支付工资的法定义务，工人可直接要求公司支付工资。2.若小老板与公司是承包关系（如工程分包）：若小老板不具备用工主体资格，根据相关规定，公司需对欠薪承担连带责任，工人可要求公司支付工资；若小老板具备用工主体资格，则工人需向小老板主张，但公司若存在违法分包等情形，仍可能承担责任。3.若公司能证明已足额将工资支付给小老板且小老板具备合法用工资格：公司可能无需直接支付，但工人仍可通过法律途径向小老板追讨，公司需配合提供相关支付证明。
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针对公司把钱给小老板、小老板未发工人工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.小老板具备独立用工主体资格（如注册了个体工商户）：若小老板与工人直接签订劳动合同，公司仅与小老板存在业务承包关系，则工人需向小老板主张工资，公司无需直接支付；但公司若存在违法分包（如将工程分包给无资质的小老板），仍需承担连带责任。2.公司与小老板约定“工人工资由小老板自行承担”：该约定仅对公司和小老板有效，不能对抗工人——工人仍可要求公司支付工资，公司支付后可向小老板追偿。3.工人与小老板存在个人债务纠纷：若小老板以“工人欠其个人款项”为由扣留工资，该理由不成立，公司仍需向工人支付工资，小老板与工人的个人债务需另案处理。
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针对公司把钱给小老板、小老板未发工人工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条为您找公司支付工资提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您的情况中，公司作为与工人建立劳动关系的“用人单位”，有义务直接向工人足额支付劳动报酬。即使公司将工资款转给小老板，若小老板未向工人发放，公司的支付义务并未免除——因为工资支付的对象是工人，而非小老板。只要工人能证明与公司存在劳动关系、公司未足额支付工资（或公司虽向小老板付款但小老板未转发），即可依据该条款要求公司支付工资，或向法院申请支付令。
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针对公司把钱给小老板、小老板未发工人工资的问题，以下是常见的错误操作行为：1.仅向小老板追讨而放弃找公司：若小老板无支付能力或跑路，会导致工资无法追回；而公司作为用人单位，通常具备更强的支付能力，放弃找公司会错失关键维权对象。2.未保留关键证据：如未保存劳动合同、考勤记录或公司向小老板付款的证明，会导致无法证明劳动关系或公司的支付义务，增加维权难度。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在欠薪发生后1年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或担心维权时效问题，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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