入职第二天想辞职，需礼貌诚恳地表达感谢并说明个人原因。若未签劳动合同，虽法律未强制书面形式，但为防纠纷，建议以书面或邮件提交辞职申请，明确感谢公司机会及因个人原因离职的歉意。若已与公司沟通过，沟通时要尊重，说明经慎重考虑后辞职，避免随意或负面评价公司/工作。若公司问具体离职原因，可简单说职业规划调整、通勤不便等客观非攻击性理由，不必过多透露细节，重点表达决心与感谢。
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入职第二天不想上班，可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 未按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前三日通知，擅自离职，公司或因工作交接问题拖延/克扣两天劳动报酬（如称需紧急招聘产生额外费用而扣工资），引发纠纷。
2. 若采取不告而别或激烈冲突等不当行为，未来新公司背景调查时，原公司可能给出负面评价，影响新工作录用（如提及你不负责的离职行为，让新公司质疑职业素养）。
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入职第二天不想上班，处理时可能遇到特殊情况影响结果：
1. 双方协商一致即时离职：公司因你入职短、未正式投入重要工作，同意即时离职，无需提前通知，配合完成简单离职手续即可，不受提前三日通知限制。
2. 用人单位违法可立即离职：若公司未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未依法缴社保等，你可立即解除合同并要求赔偿，公司不得拒绝。
3. 公司要求完成特定工作后离职：虽入职短处试用期，但公司若有紧急工作（如你掌握刚交接的重要文件/信息）需你完成交接，可协商合理交接时间，完成后再离职，避免纠纷。
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入职第二天不想上班，处理时要避免以下错误操作：
1. 不告而别：入职短也不能直接不去，否则公司难安排交接，影响职业声誉，还可能产生纠纷。
2. 言辞不当指责公司：辞职时别因情绪指责制度/管理/同事，会激化矛盾，恶化关系，对职业发展不利。
3. 拒绝提交书面申请：口头通知不行，书面申请是履行通知义务的重要依据，无书面证据易在纠纷中处于不利地位。若不确定处理方式或遇公司不配合，欢迎咨询我为您解答。

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