公司以年龄大劝退员工，员工可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：若员工在被劝退1年内未申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得补偿。例如：员工2023年1月被劝退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请；2.证据链断裂风险：若员工未保留劝退通知或工资流水，无法证明公司以年龄大劝退及工作年限，导致仲裁请求不被支持。例如：公司口头劝退，员工无录音或书面记录，仲裁时公司否认劝退事实，员工难以举证。
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公司以年龄大劝退员工的补偿依据，主要来自《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；月工资超当地职工月均工资3倍的，按3倍计算且年限不超12年。若公司仅因年龄大劝退（无合法理由），违反《劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金。本案中，公司以“年龄大”为由劝退，若未证明员工不符合岗位要求或存在违纪，属违法辞退，员工可主张赔偿金；若协商一致，则按经济补偿标准执行。
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公司以年龄大劝退员工的处理，存在以下特殊情况影响结果。1.员工已达法定退休年龄：若员工已年满60周岁（男）或55周岁（女干部）50周岁（女工人），双方劳动关系可能终止，公司劝退无需支付补偿；2.公司能证明员工因年龄大无法胜任岗位：若公司举证员工因年龄导致无法完成工作任务（如提供岗位说明书、培训记录、考核结果），依法解除劳动合同只需支付经济补偿，无需支付赔偿金；3.员工存在严重违纪行为：若公司同时证明员工存在迟到早退、旷工等严重违纪，即使以年龄大为由劝退，也可能无需支付补偿。
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针对公司以年龄大劝退员工的问题，员工可获得的补偿需结合具体情况判断。公司以年龄大劝退员工，员工可根据工作年限获得经济补偿，若公司违法辞退则需支付赔偿金。1.若公司与员工协商一致劝退：按《劳动合同法》第四十七条，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；2.若公司无合法理由单方劝退（如仅因年龄大）：属违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资3倍：经济补偿赔偿金按3倍工资计算，年限最高不超过12年。

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