未干满十五天公司不给发工资或扣钱的处理，可能受以下特殊情况影响。1.劳动者因旷工导致未干满十五天：若劳动者存在旷工行为，公司可扣除旷工天数的工资，但仍需支付已工作天数的报酬。例如，劳动者当月工作十天后旷工五天，公司可扣除五天的工资，但需支付十天的劳动报酬。2.公司因不可抗力导致无法支付工资：如公司因自然灾害、疫情等不可抗力因素暂时无法支付工资，需与劳动者协商延期支付，但若未协商直接不发或扣钱，仍属违法。3.劳动者自动离职未提前通知：若劳动者未提前通知公司自动离职，给公司造成损失的，公司可要求劳动者赔偿，但不得直接克扣或不发已工作天数的工资。
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未干满十五天公司不给发工资或扣钱时，劳动者需避免常见的错误操作。1.直接放弃维权：部分劳动者认为未干满十五天工资数额小，选择放弃维权，这会助长公司的违法行为，也损害自身合法权益。2.采取过激行为：如在公司闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。3.未保留关键证据：如未保存考勤记录、工作证明等，导致维权时缺乏证据支持，难以证明自己的劳动事实。若您不清楚如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。
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未干满十五天公司不给发工资或扣钱的行为，可依据相关法律明确其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”未干满十五天的劳动者已提供劳动，公司应按实际工作天数计算并支付工资，“未干满十五天”不能成为克扣或不发工资的合法理由。因此，公司不给发工资或扣钱的行为违反上述法律规定，劳动者有权要求公司支付应得报酬。
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针对未干满十五天公司不给发工资或扣钱的问题，需先明确核心原则。未干满十五天公司不给发工资或扣钱的行为通常不合法。1.若劳动者已提供实际劳动：公司需按实际工作天数支付工资，不得无故克扣或不发。2.若劳动者因个人原因未提供劳动（如旷工）：公司可扣除对应旷工天数的工资，但不得扣除已工作天数的报酬。3.若劳动合同有特殊约定（如试用期未干满十五天无工资）：该约定因违反法律规定而无效，公司仍需支付实际劳动报酬。

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