工厂一月不安排休息，合法性需结合以下特殊情况判断：1、特殊工时审批：若工厂已获劳动行政部门批准综合计算工时制或不定时工作制，可在周期内集中安排工作，不强制每周休息，但需保障劳动者总体休息时间。2、自愿加班且付加班费：劳动者自愿加班（如为增收），且单位依法支付加班费，虽可能不违法，但加班时长仍不得超过法定上限（每日≤3小时、每月≤36小时）。3、紧急生产任务：遇自然灾害、设备抢修等特殊情况，单位可临时延长工时，但事后应补休或支付加班费，否则仍属违法。以上情形对违法判断影响重大，建议结合具体情况分析。
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工厂一月不安排休息，可能面临以下法律风险：1、行政处罚风险：如未获批特殊工时制度，连续一月不安排休息，被劳动监察部门查实后，将被责令整改并处罚款。2、劳动者索赔风险：如员工连续工作30天未休息，事后申请仲裁要求加班费及经济补偿，单位因举证不能败诉，需承担高额赔偿。上述风险提示，用人单位与劳动者均需重视合法工时与休息安排，避免因违规导致损失。
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依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，工厂一月不安排休息是否合法，需结合法律规定判断：该条款明确“用人单位应保证劳动者每周至少休息一日”。若工厂未获特殊工时审批，且未安排休息或支付加班费，即违反法律规定。但若单位已获劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，可在周期内灵活安排休息；或劳动者自愿加班且单位依法支付加班费，也可能不构成违法。综上，是否违法需综合判断单位是否履行法定义务及是否存在合法例外情形。
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工厂一月不安排休息是否违法，需根据具体情况判断：1.未依法安排每周至少一日休息：违反《劳动法》第三十八条，属违法行为，劳动者有权维权。2.实行特殊工时制并经批准：如综合计算工时制或不定时工作制，可按周期灵活安排休息，但需保障合理休息权益。3.劳动者自愿加班且支付加班费：虽未安排休息，但需注意加班时长是否超过法定上限（每日≤3小时、每月≤36小时），否则仍属违法。4.存在强制加班、未支付加班费等行为：不仅违法休息安排，还可能涉及其他劳动违规，劳动者可依法申请仲裁或投诉。

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