针对您离职后公司透露个人资金信息的行为，我们可以依据《个人信息保护法》和《劳动合同法》的具体条款分析其违法性：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第六十九条（最新版）：“处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。”您的个人资金信息属于“个人信息”，公司作为处理者未经同意透露，需承担侵权责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条（2012年修订）规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”若合同约定公司需保护您的个人资金信息，其透露行为违反保密义务。综上，公司的行为既违反《个人信息保护法》的侵权规定，也可能违反《劳动合同法》的保密约定，属于违法行为。
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公司透露个人资金信息后，很多人可能会采取错误操作，以下是常见的错误行为：1.忽视证据收集：认为“口头说过”就能证明公司泄露信息，未及时保存聊天记录、邮件等书面证据，导致后续维权缺乏依据。2.与公司发生激烈冲突：在未掌握充分证据时就与公司争吵，可能激化矛盾，甚至被公司反咬一口（如指责您自身泄露信息）。3.拖延维权时间：未在诉讼时效内（个人信息侵权为3年）采取行动，导致超过时效无法获得法律保护。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，及时弥补证据或调整维权策略，避免权益进一步受损。
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公司透露您的个人资金信息，可能会带来以下法律风险：1.财产损失风险：若公司透露的个人资金信息被他人用于诈骗，您可能遭受直接财产损失。例如，他人利用您的银行卡号和工资流水伪造身份，向您的亲友实施诈骗，导致亲友转账被骗。2.个人信息滥用风险：您的个人资金信息可能被多次转卖，用于非法借贷、洗钱等活动，导致您被卷入不必要的法律纠纷。例如，不法分子利用您的信息注册网贷平台，产生逾期债务，影响您的征信记录。
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您离职后公司将您的个人资金信息告诉别人，这种行为大概率是违法的。以下结合不同情况为您详细分析：1.若公司未经您同意擅自透露个人资金信息，且该信息属于《个人信息保护法》定义的“个人信息”（如银行卡号、工资流水等），则公司违反《个人信息保护法》，需承担侵权责任。2.若您与公司签订的劳动合同或保密协议中明确约定公司需保护您的个人资金信息，公司的透露行为还违反《劳动合同法》的保密义务，需承担违约责任。3.若公司透露的个人资金信息涉及金融安全（如银行账户密码），且造成您财产损失，可能触犯《刑法》中的侵犯公民个人信息罪或诈骗罪，需承担刑事责任。

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