销售头寸佣金未结算被解雇，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您仅口头约定佣金比例，无书面合同或公司盖章的结算制度，公司否认佣金存在，仲裁委可能因证据不足驳回请求；
2. 违法解除认定失败风险：若公司以“严重违反规章制度”解雇，但您未留存公司制度公示记录或自身未违规的证据，可能无法主张赔偿金。
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销售头寸佣金未结算被解雇时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时固定证据：解雇后删除工作群聊天记录、丢弃业绩单据，导致无法证明佣金约定及业绩达成，丧失维权基础；
2. 签署“自愿离职协议”：公司以“补偿部分佣金”为诱饵让您签署自愿离职文件，可能丧失主张违法解除赔偿金的权利；
3. 超过仲裁时效：自解雇之日起1年内未申请仲裁，即使证据充分也可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，或不确定操作是否合法，建议尽快咨询律师弥补风险。
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销售头寸佣金未结算被解雇的法律依据，主要源于劳动争议及工资支付相关法规。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用本法。销售头寸佣金作为劳动报酬（或提成），未结算争议可通过劳动仲裁解决。《工资支付暂行规定》第三条明确工资包括“各种形式支付的工资报酬”，若佣金是基于销售业绩的劳动对价，应计入工资总额。《劳动法》第四十六条规定工资分配按劳分配、同工同酬，公司若未按约定支付佣金，违反该原则。综上，您可依据上述法规，主张公司支付未结算佣金及违法解除赔偿金（若解雇违法）。
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销售头寸佣金未结算却被公司解雇，您可通过劳动仲裁主张合法权益。
销售头寸佣金未结算且被公司解雇，核心权益需结合劳动关系与佣金约定处理。
1. 若劳动合同明确约定销售头寸佣金为劳动报酬组成部分，公司未结算则构成拖欠劳动报酬，解雇时需同时支付拖欠佣金及违法解除赔偿金（若解雇无合法依据）；
2. 若佣金属于业务提成且与销售业绩直接挂钩，需证明业绩已达成结算条件，公司未结算则需支付提成，解雇合法性需结合公司规章制度判断；
3. 若公司以“未完成业绩”为由解雇但未提供有效证据，可能构成违法解除，您可主张赔偿金。

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