工作期间突发心脏病是否需单位赔偿，要看是否符合工伤认定条件：
1. 若突发心脏病发生在工作时间和岗位，且48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位需配合申请工伤保险待遇。
2. 若仅在工作时间发生，但与工作无直接因果关系，一般不认定为工伤，单位可能无赔偿责任。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿也由单位自行承担。
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工作期间突发心脏病的赔偿中，存在以下法律风险点：
1. 工伤认定失败：如员工有明显既往病史，且心脏病发作无工作诱发因素，社保部门可能不予认定工伤，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 证据不足：如员工突发心脏病后送医，但单位未提供考勤记录或同事证言，无法证明事发时在工作岗位，影响工伤认定结果。
这些风险会直接影响赔偿能否获得及金额，建议重视证据收集与法律程序合规性。
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处理工作期间突发心脏病赔偿时，以下错误操作会影响维权：
1. 未及时申请工伤认定：员工或家属因不了解时限，错过法定申请期，导致无法认定工伤，无法享受待遇。
2. 忽视证据收集：未保存医疗记录、工作时间证明等关键证据，申请或维权时缺乏支持，难以主张权利。
3. 盲目私下协商：未明确法律后果就与单位达成协议，可能因协议不规范或权利义务不清，引发后续纠纷或权益受损。
遇此类情况务必谨慎，及时向专业律师咨询，确保合法维权。
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工作期间突发心脏病能否获赔，需依据《工伤保险条例》判断：
根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。符合情形的，可依法申请工伤认定，享受医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，依据该条例第六十二条，应由单位按工伤保险待遇标准支付费用。赔偿及金额需结合具体情形依法认定。

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